“效率就是做正确的事情。有效率就是做正确的事。——彼得·德鲁克
彼得•德鲁克说,有效就是"做正确的事"这就是什么知识工作者预计会这样做。有效的是每个人都希望成为他们生活的情况，而不仅仅是专业的事项。
虽然知识，智力和创造力是做正确的基本资源有效性产生结果。在正确的事情上工作是使工作有效的原因。
奇怪的是，我们没有被教导如何在当前的学校系统中有效，所以我们必须成为那些，主动，寻求最好的方法来产生结果。我们有责任做出贡献，提高我们所在机构的能力，改善我们客户生活的某一方面，改善我们周围人的生活……
有效性是当今工人的基本工具。任何知识工作者都是执行在他们的水平上(无论他是否有下属)，因为他必须计划他的工作，组织，优先级，执行和衡量结果。有效的工作不是用数量或成本来衡量的。是结果决定了它。
矛盾的是，我们生活在一个需要有效性的现实中，同时使每个人都有有效的困难。
环境要求我们立即行动，我们变得忙得不可开交，有时很难停下来，抬起头来，把注意力转移到能产生我们想要的结果的事情上。
只有我们自己才能改变这个现实意识到这种情况，并做了必要的是扭转它。如果我们没有意识地行事，那么发生的流动将决定我们最终会做的事情。
有效地需要客观标准它能让你看清主宰你生活的现实，让你努力去做那些真正重要的事，那些能产生结果和贡献的事。
有效性是可以学习的。毕竟，这是一种习惯，一套实践，你必须在又一次地重复一遍又一遍地，直到他们成为反射，你甚至没有想到的东西，因为它已经完全融入你的行为。
没有特定的个性特征可以决定谁能有效工作，谁不能。有很多有效的人拥有不同的知识、技能、兴趣、性情和生存方式等等。彼得•德鲁克认为，定义有效人士的特征是:
- 有效的人知道他们对他们的时间做了什么。他们有系统地工作以控制大部分时间。
- 有效的人专注于贡献。他们把精力集中在获得结果上，而不是更加努力地工作。
- 有效的人以自己的优势为基础也就是说，他们知道什么并且能做得最好。
- 有效率的人关注几个方面他们知道卓越的性能将产生卓越的结果。
- 有效的人做出有效的决定。他们可以这么做是因为他们有一个现成的策略自我管理系统。
如果你想有效率，GTD是一个完美的工具。GTD.是一种个人管理系统它为你提供了客观的标准来决定什么是重要的，因此，做正确的事。
4评论
谢谢你写了这么好的博客。欧宝娱乐董事长我一定会养成能提高工作效率的习惯。我是一名手机应用开发人员，效率是我工作的必备条件。
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很高兴你发现它很有用。对于我们，软件开发人员，有效性至关重要;）
感谢分享！
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这是一个非常有趣的博客。欧宝娱乐董事长在我自己的生活中，GTD在一个至关重要的方面是一个完全失败的人：它让我有高效，但它没有做任何事情来告诉我我应该如何度过我的时间，我应该贡献，我的优势是什么，在哪里部署这些优势，或如何决定该做什么。换句话说，它并没有完全管理德鲁克说让我们有效的任何东西。GTD是一个很棒的工具，但不是为了引导行为和弄清楚值。然而，您的应用程序在您的透视功能中提供了那些美丽的漏洞，其中特派团，价值观，重点领域以及更多可以量身定制和猴子。你已经让这些东西美妙地定制了。但GTD并没有告诉我该怎么做，只有如何做我已经知道的，我需要做或想做更有效的事情。我认为GTD让我更高效，无效。为了适当的有效性，我需要做一大立方吨的自我反思，价值观管理，白日梦，头脑风暴，想象，与竞争价值等的搏斗等等.GTD帮助我做我想做的事情，帮助我通过 fog of daily tasks to clean up my thinking. It has NEVER helped me figure out what I want to do for any length of time. That's what philosophy, religion, self-help, psychology or, yes, even Peter Drucker are for. Has GTD helped you realize how you want to be an effective human being on the planet? Alan Watts, business gurus, religious thinkers, philosophers and psychologists do that for me, but not David Allen. He says, "Dude, get your mind clear. Shake off all this rubbish in your mind. Great. Clear mind now? Now go think about stuff and do stuff ... " What do YOU think?
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嗨,丹,
我认为发现你的目标、价值和优势不能是GTD或任何其他方法的功能。
正如你所说，我完全同意你的观点，要想真正有效，你必须做好自省和自我认识的工作。对此，人们可以依靠哲学、宗教、冥想或简单地静观世界。
GTD所做的是，一旦你清楚了这些价值，帮助你将它们整合到你的工作流程中(通过垂直层次的视角)，这样你就可以根据这个层次做出决定并定义你的优先级。
在我看来，GTD确实会让你更有效，因为它生成了一个行动地图和适当的决策标准，以便您可以在最重要的情况下始终集中注意力。它也可以间接帮助，只有当你释放自己的思想时，你可以投入自己反思自己，你的兴趣，你的优势以及你能做些什么来贡献。
谢谢大家的讨论!
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