企业生产力

招聘变革:科技如何改变2021年的招聘方式

作者:瑞秋Eleza标签远程工作组织

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科技招聘

整体公司的生产力是每位员工个人绩效的总和;这一事实使我们能够寻找创新的方式,帮助我们找到最适合我们公司的人才。

传统的招聘流程在21世纪之前并没有发生太大的变化。然而,随着新世纪的到来,现代科技的进步使人类生活的方方面面都变得更加精简,我们的招聘方式也发生了变化。

今天,技术是每一个的主要组成部分人力资源部的招聘流程,而且理由充分。科技已经彻底改变了我们填补职位空缺的过程;下面是一些如何发生的方法。

在社交媒体平台上招聘

Facebook和Twitter等社交媒体平台只用于分享孩子和宠物照片的日子一去不复返了。如今,社交媒体是一个主要的招聘中心.根据《福布斯》的一份报告,超过37%的雇主使用社交媒体寻找候选人。

近年来,这些平台已经接受了在其上进行的招聘活动,并提供了更好、更有效的方式。例如,Facebook现在有一个单独的Jobs版块,在那里根据用户的位置显示职位空缺。

远程工作能力

的概念远程工作二十年前是不存在的。我们在21世纪初就遇到过这种现象,但它仍然没有得到应有的重视。

随着2019年底新冠肺炎疫情的爆发,我们面临着企业经营方式的重大变化。由于政府实施的封锁,公司处于一种奇怪的境地,他们不能把员工叫到办公室上班。这时远程工作的概念达到了顶峰。

如今,随着现代远程工作工具的使用,如远程口译平台,公司可以从世界各地招聘人才。公司现在更喜欢那些适合远程工作环境的候选人,而候选人也在学习反映他们对新系统适应性的技能。

最终,现代科技是我们接受远程工作的原因。如果十年前COVID-19袭击我们,那时远程工作能力还不像现在这样精简,公司可能不得不面对更糟糕的情况。

PEO(专业雇主组织)服务

中小企业没有建立自己的人力资源部门的资源,可以利用PEO服务来处理他们的招聘。PEO服务负责管理员工管理的许多关键部分。

PEO服务,如NHGlobal伙伴,对于雇用远程员工和使他们以最大的生产力工作特别有用。PEOs可以帮助你克服与生活在世界各地的员工一起工作的障碍。

手机和其他类型的电脑

今天我们口袋里的现代计算设备,比如智能手机,并不总是帮助我们进行交流。如果我们回顾几十年,我们会看到求职者跋涉数十英里仅仅是为了提交他们的简历。智能手机和笔记本电脑该公司与互联网合作,有效地解决了这个问题。

今天,员工可以找工作,申请工作,被雇佣,甚至开始工作;所有这些都来自他们的便携式计算设备。雇主在邀请潜在雇员到办公室参加面试之前,会使用电脑与他们进行有效的沟通,从而选出最终候选人。此外,随着过去几年会议和远程工作软件的兴起,现在大多数面试都是在网上进行的。

筛选的申请者

许多现代工作委员会网站为我们提供各种过滤器来区分不同技能的候选人。有了这些筛选机制,如今的雇主们就不用再审核几十份甚至上百份无用的简历了。

经过筛选的申请可以帮助雇主节省大量宝贵的时间,这些时间可以用来完成更有成效的任务。

最后一句

招聘和充分利用员工对于公司在当今激烈的竞争中茁壮成长至关重要。幸运的是,技术让雇主更容易寻找他们的完美员工,雇佣他们,并在任何时间、任何地点雇用他们。

劳伦adley
瑞秋Eleza

瑞秋是Upsuite还是不同网站的撰稿人。她喜欢阅读和旅行。她是一个有抱负的女人,也是一个努力工作的人。当她不写作的时候,她通常会掀起一场风暴,或者尝试寻找新的方法来获得灵感。

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