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创新是一个最近经常被谈论的术语。事实上,84%的高管都同意创新能力不仅是好的，而且对他们的业务至关重要。然而，只有6%的人表示，领导者对他们在公司看到的创新水平感到满意。

毫无疑问，新冠肺炎大流行对所有企业及其员工都是一项挑战。许多人不得不做出的最普遍的调整之一是关于远程操作。对于那些以前依赖办公空间的人来说，处理不熟悉的做法和团队动态的变化可能会有点颠簸。一些团队不得不从头开始学习如何合作成功在一个远程设置。

激励员工的士气是每个领导者在寻找方法引导他们的小企业成倍增长时应该考虑的最重要的话题之一。士气低落会导致合作能力差、生产力低下和人员流动率增加。几项研究已经证明提高工作场所的士气可以对公司的发展产生巨大的影响。

个人绩效管理如果应用正确，对个人和企业都非常有效。它是一个持续的和持续的过程，不受时间表和时间表的限制，就像年度评估一样，真正有效。它是一种用于实现理解并支持个人和业务目标的工具。

在家工作成为了新的规范自冠状病毒大流行爆发以来。它允许每个人通过社交距离来保持安全，并保持业务的正常运行。